Мой багаж знаний, навыков и авторства

Professional CoachICU, ICTA, членство в Международном Союзе Коучей ICU; супервизор; специалист по использованию Арт-технологий в коучинге и консультировании

Executive HR - ментор, консультант (в управлении персоналом более 22 лет), HR бизнес-партнер,

Юрист (эксперт трудовых отношений), предприниматель

Педагог, сертифицированный специалист по спиральной динамике и интегральному подходу

Автори куратор проекта Интегральный нетворкинг

Автор практических программ по развитию людей и организаций

Соавтор ассоциативных и метафорических карт по спиральной динамике

Участник команды авторского проекта А. Баляева «Интегральная школа»

Членство в Ассоциации карьерного консультирования и сопровождения

Сооснователь Центра становления человечности в России

Приветствую!
Я - Юлия Толкунова
Сооснователь Центра становления человечности в России

Эксперт трудовых отношений,
ментор, консультант по управлению персоналом

Педагог и юрист с высшим образованием
(годы окончания: 1990 и 2004)

Имею дополнительное образование в сфере управления персоналом (2013)

Professional Coach ICU (2018)

Практик по спиральной динамике и интегральному подходу
22
года
успешной работы в сфере управления персоналом
20
лет
HRD, руководитель (подбор, обучение, развитие и оценка персонала; организационно-кадровая работа/учет персонала; мотивация персонала; администрирование штатного расписания, корпоративная культура, HR-бренд)
7500 сотрудников
максимальная зона моей ответственности в работе
36
человек
максимальное количество моей HR команды

Реализовывала проекты антикризисных мероприятий

в HR направлении. В результате -

1
Сформированы эффективные HR службы, управленческие команды
2
Созданы структуры HR бизнес-партнерства, в результате чего обеспечен рост бизнес-показателей
3
Устранены правовые риски, в том числе на случаи проверки со стороны внешних контрольных органов; обеспечен контроль за соблюдением норм трудового законодательства РФ при реализации организационно-кадровых мероприятий; обеспечено эффективное функционирование системы оформления трудовых отношений и учета персонала
4
Обеспечен рост уровня укомплектованности квалифицированными кадрами, в том числе ТОП-менеджерами; внедрена система прогноза перспективной потребности персоналом и его адаптации
5
Снижен уровень текучести персонала
6
Внедрены системы управления карьерой и оценкой персонала
7
Обеспечено эффективное функционирование системы оплаты труда
8
Обеспечено эффективное функционирование системы премирования; снижен уровень операционного риска
9
Обеспечено поддержание в актуальном состоянии в учетных системах компании организационной структуры и штатного расписания.
Решала задачи, связанные с реорганизацией филиалов, оптимизацией организационной структуры компаний. Опыт работы по процедуре сокращения персонала составляет более 14 лет. Все случаи судебной практики по вопросам трудового права в пользу компании.
Имею навык подготовки кадровых документов о привлечении работников к дисциплинарной ответственности, увольнения по основанию утраты доверия.
Была инициатором оптимизации HR процессов, разработчиком схем кадрового документооборота на удаленных территориях в период централизации кадровых служб. В 2015 году заняла 3 призовое место в конкурсе инноваций «Лучший соискатель» среди 40 тысяч участников по территориальному банку.
Внедряла и сопровождала системы внутренних коммуникаций в части новой мотивационной системы премирования.
Реализовывала переход организации на разрядную систему оплаты труда (грейды, РСОТ).
Имею свои разработки обучающих программ и тренингов. Провожу командообразующие и управленческие тренинги, конференции и мастер-классы. 
Профессиональный коуч ICU, ICTA
Международный центр коучинга ICU, ICTA
Дипломы
Президентская академия РАНХиГС - юрист
Педагогический Университет - педагог
Дополнительное образование по управлению персоналом
Московский государственный университет - директор по персоналу
Сертификация по спиральной динамике,
интегральному подходу
и арт-технологиям